Formation anti-racisme

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22 Août 2021 | Par Richard Ahern - Des documents divulgués montrent un programme de formation insensé contre le racisme pour les employés de Bank of America qui prétend que les tout-petits blancs développent des préjugés raciaux à l'âge de trois ans ! 

Dans une autre histoire d'entreprise américaine qui se réveille, un lanceur d'alerte a publié des documents sur un "Racial Equity Challenge" de 21 jours programme de formation par Bank of America (BOA). Ce programme d'entraînement à la course fait partie de L'initiative pour l'égalité de BOA basé sur les principes de la théorie critique de la race, du racisme systémique et du privilège blanc. 

Dès le premier jour, le programme enseigne aux employés que le États-Unis est un pays raciste qui utilise "la race pour établir et justifier des systèmes de pouvoir, de privilège, de privation de droits et d'oppression". Ils affirment que cela donne aux Blancs un avantage significatif sur les personnes de couleur. 

C'est choquant :

Le programme mentionne même que les tout-petits blancs développent des préjugés raciaux entre trois et cinq ans et qu'ils "devraient apprendre activement à reconnaître et à rejeter le" smog "du privilège blanc".

Le programme affirme que seuls les Blancs peuvent être racistes parce que « le racisme est utilisé pour justifier la position du groupe dominant… et pour maintenir la suprématie et la supériorité blanches ».

Ça s'empire…

Une fois que les employés ont appris ces concepts importants, on leur apprend à confronter leur « privilège blanc » et leur « fragilité blanche », et ils passent des tests pour déterminer où ils se situent sur le « spectre des privilèges ».

Au milieu du cours, les employés apprennent une gamme de concepts progressistes tels que les micro-agressions, l'abolition de la police et la justice environnementale. Le cours encourage activement le définancement et l'abolition de la police parce qu'elle était censée être fondée sur l'esclavage. 

À la fin du cours, on dit aux employés d'être «réveillés au travail» et qu'ils doivent accepter que la suprématie blanche est réelle et «céder le pouvoir aux personnes de couleur».

Voici le deal:

Tout comme le cours dit aux employés blancs de "décoloniser votre esprit", peut-être devrions-nous plutôt décoloniser notre argent de Bank of America !?

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